"Koçluk Görüşmeleri  ; danışanın arzu ettiği geleceğine/hedeflerine ulaşabilmesi için , farkındalığı arttırmaya , seçenekleri çoğaltmaya ve kişinin kendine güvenini yükseltmeye yöneliktir." Timothy Gallwey - Inner Game of Work

Koçluk , son 20 yılda hızla yayılan yönetici gelişim araçlarından biridir . En hızlı gelişen meslekler alanında , Bilişim Teknolojileri'nden sonra ikinci sıraya yerleşmiştir . Bu kadar hızla gelişip yaygınlaşan bu mesleğin tanımı ve diğer ilişkili olduğu mesleklerle olan durumunu açıklamak sektörde süregelen karışıklığı önlemeye yardımcı olacaktır . Danışman , Terapist , Eğitmen , Mentör'ün yaptığı işler " Koç"tan farklıdır .

Burada Koçluğun diğer mesleklerden farkı anlatıldıktan sonra , koçluk hakkında genel bilgiler verilecek son bölümde de Koçluk uygulamaları gösterilecektir .

Danışman ; sorunları tartışarak , anlayış ve farkındalığı arttırır . Danışanı , hedeflerine ulaşması için yönlendirir. " Çözüm burada  , bunu uygulamak gerekir " der.

Terapist ; sorunlar ciddi ve düzeltilecek bir konu olduğunda , danışana müdahale eder .Şimdi ve özellikle geçmişi sorgular

Eğitmen ; yeni  bilgi ve becerilerin transferini sağlar.Programlar genelde hazır paket şeklinde olup kişiye özel değildir ." En iyi uygulama yöntemi budur " der

Mentör ; daha kıdemli bir çalışanın , beraber çalıştığı kişiye bilgi , düşünce tarzı , bilgi ve  tecrübesini aktarmasıdır . " Beni takip et , yaptıklarımı örnek al "  der